Los empleados que se sienten valorados rinden mejor y permanecen más tiempo en la empresa, creando una relación a largo plazo y mutuamente beneficiosa. Encontrar formas efectivas de involucrar a los empleados puede mejorar su experiencia y demostrarles que son valorados.
Crear un entorno laboral que promueva el compromiso de los empleados comienza con encontrar las herramientas adecuadas para ayudar al personal a destacar en sus roles. Aquí es donde entra nuestra guía. Hemos recopilado las 10 mejores herramientas de compromiso laboral de 2024 para ayudarte a encontrar la adecuada.
1. Culture Amp
Culture Amp es una plataforma integral de experiencia del empleado que permite a las empresas reconocer y recompensar a los empleados, gestionar el rendimiento y fomentar su desarrollo. Es adecuada para empresas de todos los tamaños, desde pequeñas startups hasta grandes corporaciones.
Ventajas:
- Soporta una amplia variedad de opciones de idioma, ideal para equipos globales
- Plataforma muy completa con muchas características
Desventajas:
- No es tan personalizable como otras opciones
- No envía suficientes notificaciones sobre tareas próximas
2. Lattice
Lattice es una plataforma de gestión de personas que ayuda a las empresas a crear una cultura organizacional más comprometida y satisfactoria, conectando el rendimiento con el compromiso. Combina la gestión del rendimiento, la compensación, las encuestas de compromiso y las herramientas de desarrollo de carrera en una solución fácil de usar para equipos de recursos humanos.
Ventajas:
- Excelente atención al cliente
- Regularmente añade nuevas funciones basadas en comentarios de los usuarios
Desventajas:
- La interfaz no es muy intuitiva
- Le faltan características de IA para integrar datos de rendimiento en un solo lugar
3. Cooleaf
Cooleaf es una solución de compromiso de empleados que te ayuda a crear una cultura empresarial basada en tus valores fundamentales, donde los empleados disfrutan ir a trabajar cada día porque son reconocidos y recompensados por su arduo trabajo. Con excelentes recompensas para empleados, una plataforma intuitiva y fácil de usar, y capacidades de encuestas rápidas, puedes comenzar a mejorar la experiencia de los empleados hoy mismo.
Ventajas:
- Interfaz muy intuitiva y fácil de usar, lo que la hace divertida para los empleados
- Actividades y desafíos gamificados para incentivar el uso frecuente
- Herramienta de incorporación de nuevos empleados integrada en la plataforma
Desventajas:
- No incluye herramientas de gestión del rendimiento
- Una solución de compromiso integral puede no ser ideal para equipos pequeños (<100 empleados)
4. Bonusly
Bonusly es un programa de reconocimiento y recompensas para empleados que ayuda a las organizaciones a crear una cultura genuina de reconocimiento y apreciación. Se centra en el reconocimiento entre pares y el social, y ofrece un gran catálogo de recompensas para que los empleados elijan.
Ventajas:
- Capacidades analíticas robustas para acceder fácilmente a datos accionables
- Excelentes opciones de recompensas, incluyendo la posibilidad de hacer donaciones caritativas
Desventajas:
- Puede ser difícil personalizar la plataforma para tu empresa
- A veces, las recompensas populares se agotan
5. Workvivo
Workvivo es una plataforma de experiencia del empleado que se enfoca específicamente en la comunicación interna y en ayudar a los empleados a hacer escuchar sus voces mediante mecanismos de retroalimentación.
Ventajas:
- Interfaz muy intuitiva y fácil de usar, lo que fomenta un uso más frecuente por parte de los empleados
- Integraciones fluidas con una gran cantidad de sistemas
Desventajas:
- Envía demasiadas notificaciones por correo electrónico, lo que puede ser una distracción
- La aplicación móvil no tiene tantas funciones como la versión de escritorio
6. Qualtrics EmployeeXM
Qualtrics EmployeeXM es una plataforma de tecnología de experiencia del empleado que ayuda a las empresas a recopilar, organizar y actuar sobre los datos de experiencia de los empleados. Sus herramientas de encuestas de empleados son especialmente robustas y permiten a las organizaciones medir el compromiso en tiempo real.
Ventajas:
- Excelentes opciones de privacidad para los usuarios de encuestas, permitiendo dar retroalimentación verdaderamente confidencial y anónima
- Excelentes recursos educativos disponibles para los usuarios
Desventajas:
- Integraciones limitadas, y las que tiene pueden ser bastante complejas
- No es fácil de usar para principiantes
7. Achievers
Achievers es una solución de reconocimiento de empleados basada en la nube, diseñada para empresas globales. Ofrecen tecnología avanzada junto con un alto nivel de soporte y servicio al cliente para ayudar a sus usuarios a aumentar la retención, el compromiso y el reconocimiento de los empleados.
Ventajas:
- Interfaz de usuario muy intuitiva, similar a una plataforma de redes sociales
- Excelentes recursos de incorporación para que los usuarios se familiaricen rápidamente
Desventajas:
- Lanzar la plataforma desde una perspectiva de administrador puede ser desafiante
- Las herramientas de informes podrían ser más sofisticadas
8. Kudos
Kudos es una plataforma de compromiso, cultura y análisis de empleados que permite a las empresas reconocer y recompensar a los empleados, y a estos reconocer a sus compañeros. También ofrece capacidades analíticas profundas para medir la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Ventajas:
- Tiene una aplicación móvil fácil de usar, por lo que el reconocimiento siempre está al alcance de los empleados
- Fomenta el reconocimiento entre compañeros con capacidades sencillas de reconocimiento entre pares
Desventajas:
- Hay una curva de aprendizaje para redimir puntos
- La funcionalidad de inicio de sesión a veces presenta errores
9. WorkTango
WorkTango es una plataforma de compromiso de empleados que ayuda a las empresas a construir una mejor cultura laboral y mejorar la experiencia del empleado. También ofrece capacidades de gestión de objetivos y rendimiento, así como una función de recompensas y reconocimiento.
Ventajas:
- Excelente manera de conectar a los empleados remotos y construir comunidad
- Buenas funciones de gamificación que hacen divertido dar y recibir reconocimiento
Desventajas:
- La interfaz de usuario podría ser más simplificada e intuitiva
- A veces presenta problemas técnicos en el backend
10. Motivosity
Motivosity es una plataforma de experiencia del empleado que ayuda a las empresas a mejorar todo el ciclo de vida del empleado con reconocimiento, recompensas y datos accionables sobre la experiencia del empleado. También ayuda a los gerentes a conectarse con sus empleados directos de manera más intencional.
Ventajas:
- Interfaz fácil de usar que fomenta el reconocimiento regular entre compañeros
- Se puede automatizar el reconocimiento para aniversarios laborales y cumpleaños, asegurando que siempre se celebren a tiempo
Desventajas:
- La visibilidad del reconocimiento dentro y entre equipos no es la mejor
- Puede ser complicado revisar recompensas anteriores fácilmente
- Carece de una estrategia de compromiso para mantener la adopción de la plataforma
Cómo elegir la mejor herramienta de compromiso laboral
Seleccionar la herramienta perfecta para el compromiso de empleados puede sentirse como buscar una aguja en un pajar. Para hacer el proceso más fluido, considera las necesidades específicas de tu equipo y prioriza las características que se alineen con tus objetivos.
Aquí hay algunas características clave que debes buscar al evaluar herramientas:
- Capacidades de encuestas y análisis de retroalimentación: Una excelente herramienta de compromiso de empleados debe permitirte recopilar opiniones a través de encuestas y proporcionar información procesable.
- Funcionalidades de reconocimiento y recompensas: Mostrar aprecio es crucial. Busca plataformas que ofrezcan diferentes opciones de reconocimiento y recompensas.
- Herramientas de comunicación y colaboración: Todo equipo de alto rendimiento prospera con la comunicación y la colaboración. Elige una herramienta que fomente la conexión y el trabajo en equipo.
- Funciones de análisis e informes: Los conocimientos basados en datos te ayudan a medir el impacto de tus iniciativas de compromiso.
- Facilidad de uso y accesibilidad móvil: Una plataforma fácil de usar con una aplicación móvil puede aumentar la adopción y el compromiso.
- Integración con la gestión del rendimiento (opcional): Si es aplicable, considera plataformas que se integren con tu sistema de gestión del rendimiento existente para un enfoque holístico.